第一条  为加强协会干部职工劳动纪律管理，树立协会良好形象，结合协会实际，制定本规定。

第二条  事假

职工个人的事情，应尽量利用节假日或公休日处理，一般不准请事假。如必须请事假，一般工作人员请假一天之内的，向部室负责人口头请假；一天以上的，写请假申请，经部室负责人签字同意后，送办公室备案。各部室负责人请假一天之内的，向秘书长口头请假；一天以上的，写请假申请，征得会长同意后，送办公室备案。

第三条  病假

凡因病休假者，必须经公费医疗指定医院出具证明，办理休假手续后方可休病假，否则按旷工处理。

对长期病休人员，身体恢复健康后，本人要求上班者，要及时销假。

第四条  婚假

根据计划生育条例晚婚者（男25周岁，女23周岁）给假17天；不够晚婚年龄的夫妇，本市的给婚假3天，两地者7天，再婚者3天，按事假处理。

第五条  产假

㈠符合晚婚晚育规定者，可享受产假90天，另加晚育假60天。

㈡难产和双胞胎以上者可增加假期15天。

㈢增加的产假，视为出勤，产前假和哺乳假按有关规定办理。

㈣以上假包括公休日和节假日在内。

第六条  丧假

干部职工的直系亲属死亡时，给假3天（外地者路程假另加），按事假处理。

第七条  公休假

工作人员根据工作年限享受一定的公休假，各部室人员休假时间要合理安排，并在当年度使用。休假时要履行请（销）假手续。

㈠工作满5年不满15年者，每年休假10天；工作年满15年以上者，每年休假14天。

㈡因工作调动、脱产学习等已享受当年假期的，不重复休假。

㈢当年休哺乳假者，不再享受本年的公休假。

㈣一年内事假累计超过规定公休假时间者，不得加休。

㈤上述假期包括公休日和法定节假日。

第八条  考勤制度

㈠严格遵守规定的上下班时间，做到不迟到，不早退，不旷工，有事请假。

㈡坚守工作岗位，尽职尽责，努力完成本职工作。

㈢应明确专人作为考勤员，于次月5日前将上一个月的考勤表报秘书长。

㈣职工的请（休）假，要先办请假手续，再休假。